Работодатель задерживает зарплату? Пошагово объясняем, что делать

📌 Шаг 1. Убедиться, что зарплату действительно задержали

Иногда кажется, что зарплата задерживается, а на деле — всё в пределах нормы. Чтобы не волноваться раньше времени, важно понять, когда можно говорить о реальном нарушении.

По закону зарплату обязаны выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Обычно это делается в два этапа: сначала аванс (в середине месяца), потом оставшаяся часть (в конце). Точные даты должны быть указаны в трудовом договоре или во внутреннем документе компании.

Если с даты, когда работодатель должен был перевести деньги, прошло больше 15 календарных дней — это уже официальная задержка. И повод переходить к активным действиям.

Важно:

1. Работодатель не может ссылаться на «временные трудности», кризис или «не пришли платежи от клиента» — это не причина задерживать выплату
2. Даже стажёры и сотрудники, которые работают по договору подряда или на частичной занятости, имеют право на своевременную оплату
3. Аванс — это не зарплата. Если выплатили только его, но не закрыли остальную сумму — это всё ещё задолженность

Если срок уже вышел, а деньги так и не пришли — значит, есть нарушение. И ты имеешь право на полноценную защиту.

📌 Шаг 2. Попросить по-хорошему: заявление работодателю

Иногда задержка — это ошибка или недопонимание. Особенно если компания небольшая, а бухгалтерия не самая организованная. Поэтому первый шаг — попробовать решить всё мирно. Для этого нужно направить работодателю официальное письменное требование выплатить зарплату.

Зачем писать заявление? Устная беседа, переписка в мессенджерах или «напоминалки» в таск-трекерах не имеют юридической силы. В случае возникновения спора будет сложно доказать, что такие просьбы были. А письменное требование станет важным доказательством при разрешении конфликтной ситуации.

Заявление пишется на имя руководителя компании. Формулировка может быть максимально простой. Главное — указать:

• Ф. И. О. сотрудника
• занимаемую должность
• период, за который не была выплачена заработная плата
• сумму задолженности (если известна)
• просьбу выплатить зарплату до конкретной даты

В идеале заявление следует вручить лично и получить подпись директора или другого ответственного лица на втором экземпляре. Если это невозможно, стоит отправить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Тогда будет доказательство, что это официальное обращение и работодатель получил письмо.

📌 Шаг 3. Приостановить работу, если задержка затянулась

Если с момента, когда должны были заплатить, прошло больше 15 календарных дней, а денег всё нет — у сотрудника есть право временно приостановить работу. Это законное действие, а не прогул. Можно не выходить на смены, не выполнять задачи и не быть на связи до тех пор, пока зарплата не будет выплачена. Главное — заранее предупредить работодателя письменно, что работа приостановлена из-за задержки зарплаты.

Что нужно знать:

1. Предупреждение обязательно: без него приостановка работы может выглядеть как прогул
2. Такое право есть даже у тех, кто работает неполный день или по срочному трудовому договору
3. Приостановка работы — это не увольнение. Человек остаётся сотрудником, просто временно приостанавливает выполнение трудовых обязанностей
4. Работодатель не имеет права уволить за это при соблюдении пункта 1. Подробнее можно посмотреть в статье 142 Трудового кодекса
5. Приостановка не освобождает работодателя от обязанности выплатить зарплату

В каких случаях приостановить работу нельзя:

1. В сферах, связанных с сохранением здоровья и обеспечением безопасности людей (например, медицина, транспорт, армия)
2. Если нет официального трудового договора — в таком случае нужно использовать другие способы защиты (например, через суд)

Чтобы воспользоваться этим правом, нужно сделать копию уведомления и сохранить подтверждение, что работодатель его получил.

📌 Шаг 4. Обратиться за помощью: трудовая инспекция, прокуратура, суд

Если после письменного обращения ничего не поменялось — это уже не просто задержка, а системная проблема. На этом этапе стоит подключить официальные органы. Разбираемся, куда можно обратиться.

Государственная инспекция труда (ГИТ)

Это первое место, куда стоит пожаловаться. Инспекция проверит компанию и, если подтвердится нарушение, выдаст предписание выплатить долг.

Подать жалобу можно онлайн через портал Онлайнинспекция, лично или по почте в региональное отделение.

В обращении важно указать:

• Свои Ф. И. О. и контакты. Жалобу можно подать как анонимно, так и с указанием своих данных (лучше указывать, чтобы инспекция могла связаться для уточнений)
• Наименование и адрес работодателя
• Суть проблемы (когда и какую сумму не выплатили)
• Копии доказательств (договор, переписка, скрины, выписки из банка)

Срок рассмотрения жалобы — до 30 дней. Иногда работодатель выплачивает деньги ещё до конца проверки.

Прокуратура

Сюда можно обратиться, если не платят уже несколько месяцев или если никто из сотрудников не получает заработную плату.

Что может сделать прокуратура:

• Провести проверку
• Привлечь работодателя к ответственности
• Возбудить административное или даже уголовное дело (если задолженность — более 3 месяцев и имеются признаки преступления по ст. 145.1 УК РФ)

Заявление можно подать онлайн, через сайт прокуратуры своего региона или лично, в ближайшей приёмной.

Суд

Если ни один из предыдущих шагов не помог — можно подать в суд. Это не так страшно, как может показаться. Суд рассматривает такие дела достаточно быстро, а сама процедура простая.

Можно подать иск как одновременно с жалобой в инспекцию, так и отдельно. При этом работник освобождается от госпошлины, и никаких дополнительных расходов не потребуется.

Если задержка заработной платы повлияла на самочувствие или вызвала сильный стресс, можно также потребовать компенсацию морального вреда, приложив доказательства (например, медицинские справки). Это абсолютно законно — и такие требования часто удовлетворяют.

Что нужно собрать для суда:

• трудовой договор
• заявление о задержке зарплаты
• переписку с работодателем
• выписку из банка
• любое другое подтверждение

Если сотрудник уже уволился, у него есть один год, чтобы подать в суд и взыскать всё, что не выплатили. Если срок для подачи иска пропущен по уважительной причине (например, болезнь, семейные обстоятельства), работник может обратиться в суд с заявлением о восстановлении срока исковой давности.

📌 Шаг 5. Уволиться без отработки, если зарплату задерживают регулярно

Иногда ситуация с задержками повторяется снова и снова. Деньги выплачивают через раз, начальник всё время кормит обещаниями и сотрудники живут в тревоге: придёт зарплата в этом месяце или нет? В таких случаях они имеют право уволиться без двухнедельной отработки.

По закону это возможно, если вы докажете факт задержки зарплаты. Например:

• есть ответ от трудовой инспекции, прокуратуры или суда
• на руках есть копия заявления работодателю
• сотрудник приостановил работу официально, но зарплата так и не пришла

Для этого нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины «невыплата заработной платы». Отдельно добавить просьбу прекратить трудовой договор без отработки из-за нарушений со стороны работодателя. В этом случае согласование с работодателем не потребуется.

Если работодатель не выплачивает зарплату вовремя — это не норма, а грубое нарушение. Нет смысла мириться с этой ситуацией и надеяться, что всё наладится само собой. Каждый имеет право на своевременную оплату своего труда, и это право важно защищать.

Когда становится очевидно, что с этим работодателем больше не по пути, пора задуматься о смене работы. Например, на hh.ru можно найти много вакансий от компаний, где ценят сотрудников и платят вовремя.